Vanwege onze specialistische expertise en resultaatgerichte aanpak, kunnen wij je snel adviseren of het ontslag bij de rechter stand zal houden.
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren door zowel de werkgever als de werknemer worden beëindigd. De meest ingrijpende wijze van beëindigen van de arbeidsovereenkomst is een ontslag op staande voet. Je wilt als werkgever zeker weten of je een werknemer wel direct mag ontslaan. Als het ontslag immers geen stand houdt, kan je dat duur komen te staan. Bij Reumkens advocaten staan onze ervaren arbeidsrecht advocaten voor jou klaar om je bij te staan in deze complexe situaties. Een snelle beoordeling is nodig als je op staande voet ontslag wilt geven!
Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
In de wet wordt dit een opzegging wegens een dringende reden genoemd. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen met een ontslag op staande voet. In de praktijk is het veelal de werkgever die de werknemer op staande voet ontslaat.
Iemand ontslag geven is het uiterste middel dat de werkgever kan inzetten, als hij vindt dat van hem niet verwacht kan worden het dienstverband nog langer voort te zetten. Als de werkgever een werknemer ontslaat, geldt er geen opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst wordt dan meteen beëindigd zonder toestemming van het UWV en zonder ontbinding door de kantonrechter.
Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
De wet kent meerdere gronden om een werknemer te ontslaan. De bedrijfseconomische redenen is er daar een van. In literatuur en jurisprudentie wordt dit ook wel de a-grond genoemd. Het ontslag van een werknemer is in dit geval nodig door de omstandigheden binnen een bedrijf zelf. Het ontslag komt dus niet door het (dis)functioneren van de werknemer of door het handelen van de werknemer op de werkvloer. Het ontslag is nodig om het bedrijf financieel gezond te houden.
Werknemer ontslaan: snelle en persoonlijke oplossing
In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer niet meer naar behoren functioneert, langdurig ziek is of dat sprake is van vervallen van arbeidsplaatsen. Je wilt de werknemer ontslaan, maar met welke regels en rechten dien je als werkgever rekening te houden? Hoe gaat het ontslaan van een werknemer precies in zijn werk? En welke kosten komen hierbij kijken? Reumkens Advocaten biedt je ook graag begeleiding gedurende het ontslagproces.
Hulp bij ontslag? Heb je behoefte aan vakkundig juridisch advies is het arbeidsrecht? Roland, onze arbeidsrechtadvocaat, staat voor je klaar om je te voorzien van support.
Mr. R. (Roland) Reumkens Bouwrecht en Arbeidsrecht 030-6881224
Altijd direct contact met een van onze advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Directe upload
Je ontvangen verzoekschrift of dagvaarding kun je direct uploaden.
Betaalbaar
Eersteklas kwalitatief juridisch advies tegen een betaalbare prijs.
Persoonlijk
Altijd direct contact met een van onze advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Directe upload
Je ontvangen verzoekschrift of
dagvaarding kun je direct uploaden.
Betaalbaar
Eersteklas kwalitatief juridisch advies tegen een betaalbare prijs.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.Ok