Verstoorde arbeidsrelatie: Juridisch advies en een slimme aanpak (VSO)
Bij een verstoorde arbeidsrelatie zijn er spanningen of conflicten tussen werkgever en werknemer. Of tussen werknemers onderling.
Wij zijn de specialisten in arbeidsrecht voor werkgevers en werknemers. Wij helpen je met een oplossing. We weten hoe we je juridisch kunnen helpen en helpen je ook met een slimme aanpak richting jouw werknemer of werkgever. Wij geven je praktische adviezen over wat je het beste kunt doen om de verstoorde arbeidsrelatie op te lossen. We denken graag in een vroeg stadium met je mee.
Hieronder staan voorbeelden van situaties waarin een verstoorde arbeidsrelatie kan ontstaan:
Problemen met de beoordeling of onvoldoende functioneren
Ziekte
Vertrouwensbreuk
Omgangsvormen op het werk
Ruzie tussen collega’s
Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?
Advies & begeleiding door Reumkens advocaten
Een arbeidsrelatie is verstoord als de werkgever en werknemer hun conflict niet meer samen kunnen oplossen. Het is dus meer dan een meningsverschil.
Advies & begeleiding door Reumkens advocaten
Wij geven juridisch advies betreffende arbeidsrecht en we begeleiden werkgevers en werknemers. Met jou bekijken we wat er mogelijk is. Kunnen jullie de verstoorde arbeidsrelatie oplossen? Of kan een werknemer herplaatst worden ergens anders in het bedrijf? Of is het voor iedereen beter als de arbeidsrelatie eindigt?
Doordat wij zowel werkgevers als werknemers helpen kunnen wij ons goed verplaatsen in de andere partij. Dat helpt om verstoorde arbeidsrelaties op te lossen. Door onze ervaring kunnen we in standaardsituaties, bijvoorbeeld bij een sociaal plan, vaak meer bereiken.
"wij staan jullie bij als jullie niet meer door één deur kunnen"
Veelgestelde vragen
Wat is een verstoorde arbeidsrelatie? Een arbeidsrelatie is verstoord als de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer of collega’s zo slecht is dat ze hun conflict niet meer samen kunnen oplossen. Het is dus meer dan een meningsverschil.
Wat te doen bij een verstoorde arbeidsrelatie? Bij een verstoorde arbeidsrelatie kun je het beste proberen er over te praten met elkaar. Als dat niet lukt kun je een derde vragen bij het gesprek te zijn, bijvoorbeeld iemand van HR. Je kunt ook een vertrouwenspersoon raadplegen. Bij een onwerkbare situatie in een team tussen collega’s onderling is het de rol van de leidinggevende om te zorgen voor een oplossing. Bij Reumkens Advocaten helpen wij regelmatig leidinggevenden om dit gesprek te voeren. Soms kan mediation ook voor een oplossing zorgen.
Kan een werkgever een werknemer ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsrelatie? Ja, dat kan. Daarvoor is wel nodig dat er een ernstige verstoring is die niet meer hersteld kan worden. En waarbij herplaatsing niet meer mogelijk is. Een werkgever zal moeten aantonen dat hij er alles aan gedaan heeft om de relatie te herstellen.
Moet een werknemer ook wat doen bij een verstoorde arbeidsrelatie? Ook een werknemer moet zich inspannen om een verstoorde arbeidsrelatie te herstellen. Een werknemer moet meewerken aan een redelijk voorstel van de werkgever, bijvoorbeeld voor een mediationgesprek.
Heb ik een advocaat nodig bij een verstoorde arbeidsrelatie? Ja, het is verstandig een advocaat in te schakelen. Een advocaat weet wat de verplichtingen van een werkgever en werknemer zijn. Een werkgever zal moeten aantonen dat hij er alles aan gedaan heeft om de relatie te herstellen. En ook een werknemer heeft de plicht om zich in te zetten om de relatie te verbeteren.
Reumkens advocaten helpt om een verstoorde arbeidsrelatie te voorkomen of op te lossen. Als je te maken heeft met een verstoorde arbeidsrelatie, neem dan vrijblijvend contact op met een van onze specialist in arbeidsrecht: mr. Roland Reumkens. Hij is telefonisch bereikbaar via 030 – 68 68 224 of via het
Hulp nodig met andere zaken betreffende arbeidsrecht, zoals het bepalen van een transitievergoeding of het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, relatiebeding of concurrentiebeding? Neem dan ook contact op met onze specialisten.
Wat maakt onze hulp bijzonder:
We spreken jou vraag telefonisch door en maken direct een afspraak.
Wij helpen je meteen met wat je het beste wel en niet kunt doen
We weten hoe het juridisch zit, maar helpen je ook met een persoonlijke en slimme aanpak. Soms is dat hulp op de achtergrond in de voorbereiding van gesprekken of brieven. Maar het kunnen ook onderhandelingen zijn op de voorgrond.
Wij geven je praktische adviezen over wat je het beste kunt doen om de verstoorde arbeidsrelatie op te lossen.
Wij ontzorgen jou in het hele proces en zijn altijd bereikbaar voor tussentijds overleg.
Hulp bij een verstoorde arbeidsrelatie? Heb je behoefte aan vakkundig juridisch advies is het arbeidsrecht? Roland, onze arbeidsrechtadvocaat, staat voor je klaar om je te voorzien van support.
Mr. R. (Roland) Reumkens Bouwrecht en Arbeidsrecht 030-6881224
Altijd direct contact met een van onze advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Directe upload
Je ontvangen verzoekschrift of dagvaarding kun je direct uploaden.
Betaalbaar
Eersteklas kwalitatief juridisch advies tegen een betaalbare prijs.
Persoonlijk
Altijd direct contact met een van onze advocaten die u bijstaat in uw zaak.
Directe upload
Je ontvangen verzoekschrift of
dagvaarding kun je direct uploaden.
Betaalbaar
Eersteklas kwalitatief juridisch advies tegen een betaalbare prijs.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.Ok